A Microsoft está oferecendo um programa de desligamento voluntário que pode alcançar até 60 mil funcionários nos Estados Unidos, Reino Unido, Canadá e Índia.
A iniciativa permite que trabalhadores deixem a empresa com apoio financeiro e recursos para planejamento de carreira, em uma tentativa de reduzir o quadro de funcionários sem recorrer a uma nova rodada de demissões em massa.
Segundo um relatório publicado pelo The Verge, a proposta foi comunicada internamente por Amy Coleman, diretora de recursos humanos da Microsoft. O programa abrange diferentes divisões da companhia, incluindo equipes do Xbox, Windows, Copilot, inteligência artificial, finanças e recursos humanos.
A iniciativa surge poucos meses depois de a Microsoft demitir aproximadamente 4.800 funcionários, em uma rodada que afetou principalmente as equipes do Xbox e de vendas comerciais. Agora, a empresa busca uma alternativa para reduzir sua força de trabalho por meio de adesões voluntárias, embora não tenha divulgado quantos funcionários espera que participem do programa.
Xbox está entre as divisões elegíveis
De acordo com fontes ouvidas pelo The Verge, funcionários de diferentes áreas da Microsoft poderão aderir à oferta, incluindo as equipes de experiências de inteligência artificial, Copilot, CoreAI, Windows + Devices e Xbox.
Outras divisões participarão apenas parcialmente, como as equipes de Nuvem, IA, MicrosoftAI e assuntos corporativos, externos e jurídicos. Por outro lado, funcionários das áreas de marketing, negócios comerciais, Discovery and Quantum e segurança não estarão incluídos na iniciativa.
O programa não é direcionado especificamente às equipes de vendas comerciais e também é diferente de uma iniciativa de aposentadoria voluntária oferecida anteriormente pela Microsoft. Na ocasião, a proposta contemplava cerca de 9 mil funcionários nos Estados Unidos que atendiam a critérios específicos de idade e tempo de serviço.
Microsoft tenta evitar novas demissões em massa
Em comunicado interno, Amy Coleman explicou que a iniciativa é uma novidade para a companhia e que a empresa pretende aprender com a experiência. A executiva também destacou que a Microsoft continuará buscando maneiras de desenvolver seus funcionários, oferecendo oportunidades para adquirir novas habilidades e encontrar outras posições dentro da própria organização.
A estratégia ocorre em meio a uma sequência de mudanças na estrutura da Microsoft, que vem ajustando suas equipes e prioridades de negócios. No caso do Xbox, as demissões anteriores atingiram funcionários de diferentes áreas, enquanto a divisão também passa por mudanças sob a liderança de Asha Sharma.
Vale lembrar que Matt Booty afirmou que a grande reestruturação do Xbox está “75% concluída”, e podemos especular que o programa de demissão voluntária faça parte da área que ainda está pendente.
A Microsoft também deixou aberta a possibilidade de oferecer novos programas de desligamento voluntário no futuro, caso identifique necessidades relacionadas aos negócios e à força de trabalho.
Por enquanto, não está claro quantos funcionários aceitarão a proposta atual nem qual será o impacto final da iniciativa sobre as diferentes divisões da companhia. A inclusão do Xbox entre as equipes elegíveis, no entanto, coloca o programa no radar dos funcionários da divisão em um momento de mudanças na estrutura da marca.
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